企業ご担当者様

 

研修・講座事業

「ドリームマップ」を用いた研修・講座

目標達成のためのセルフコーチングツールである「ドリームマップ」を用いて、
研修・講座を行っております。
企業様の課題、ニーズを伺った上で、「キャリア」や「ウェルビーイング」の要素を
織り交ぜて提供させていただいております。

 

ドリームマップとは?

ドリームマップは目標達成のためのセルフコーチングツールです。
ワークショップを通じて、将来なりたい姿をイメージし、台紙の上に写真や文字で夢への地図を創造的に描くことで
社員の「主体的に生きる力」をはぐくみ、リーダーに求められる「あり方」を明確にすることができます。


 

ドリームマップの種類

種類 個人ドリームマップ チームドリームマップ
方法 各個人が自分のキャリア・デザイン(あるいはキャリア・ビジョン、ワークライフバランス、人設計と表現されるような)未来の自分の理想の姿を描く チームで一枚のビジョン(チーム目標)を描く
※1チーム2名~6名のグループで参加。オリジナルのワークブックを用い、複数のチームが一つの会場でドリームマップを創ることができます。
(1回で5~10チームの参加が可能)
目的 モチベーションUP チームの力を最大化(チーム力UP)
シーン例 実施のねらい 個人 チーム
新入社員・若手 ・配属の適正化
・若手のパフォーマンス向上、離職防止
・主体性
女性活用 ・若手女性社員のモチベーション向上
・結婚、出産後のキャリア意識付け
・主体性
働き方改革 ・多様性を受容する環境づくり
・生産性の向上
・ワークライフバランス
55歳から
(管理職定年・再雇用等)
・定年までのパフォーマンス向上
役員・管理職(プレ含む)のリーダーシップ ・役員、管理職としての在り方を醸成
チームビルディング ・チームのパフォーマンス向上
・組織内のコミュニケーションUP
ビジョン策定 ・チーム、組織のビジョン策定
・理念の浸透

 

研修事例

1)チームビルディング(チームドリームマップ)

【目的】 時代・環境の変化やスピード感を知り、会社の3年後目標に対して
チームおよび個人が具体的に活躍するイメージを描き、行動する。
世代間ギャップを埋める。
【内容】 ・自分を知るワーク
・目標達成のための、ドリームマップのフレームワーク
・将来の、業界やクライアント像を考える
・会社の理念・ビジョン、強みを考える
・会社目標に対する、チームでの目標設定
・チームドリームマップの作成と発表
・アクションプラン(行動宣言)  など
【所要時間】 1日~2日

 

2)女性活躍推進(個人ドリームマップ)

【目的】 視野を広げ、俯瞰できるようになることで、感情のコントロールが可能となる。世代・性別を超えた円滑なコミュニケーションのコツを伝えることで成果向上に繋げる。
将来から現在を捉えるバックキャスティングアプローチで自分のキャリアを考えることで、先が見えにくい女性ならではのライフステージでも主体的に行動できる様になる。
【内容】 ・キャリアについての考え方
・自分を知るワーク(リフレーミングなど)
・会社や周囲からの期待・ニーズを考える
・目標を達成するためのドリームマップのフレームワーク
・ドリームマップの作成と発表
・アクションプランと行動宣言
【所要時間】 1日~2日

 

3)若手社員向け(個別ドリームマップ)

【目的】 離職防止、目的(目標)の明確化とモチベーションアップ
【内容】 ・キャリアについての考え方
・自分を知るワーク
・会社や周囲からの期待・ニーズを考える
・目標を達成するためのドリームマップのフレームワーク
・ドリームマップの作成と発表
・アクションプランと行動宣言
【所要時間】 1日~2日

 

アフターフォロー研修

【目的】 研修で描いた目標を達成するために、振り返りと現状確認
【内容】 ・定期的な進捗確認とモチベーションアップのための報告会
・ドリームマップの2つのフレームワークの復習と使い方事例
※研修中に感じた企業様ごとの個別課題を含んだ研修内容をご提案させて頂くこともあります。
例:社員同士の円滑なコミュニケーション
女性特有の課題(考え方・体調など)対応

短時間の研修・社内イベントをご希望の方へ

長時間が取れない場合は約2時間で、ドリームマップのフレームワークを用いて、
1年後の目標を描くワークショップも開催しております。
使用商材:ウィッシュ・ドリームマップ
https://dream-map.stores.jp/items/52e6387e83f153fc08000ad0

研修、講座、ワークショップについては、お話を伺った上で、
お見積もりさせて頂きますので、お気軽にお問合せください。
お問い合わせはこちら

 

その他サービス

個別キャリアカウンセリング (30~60分)
研修後のアフターフォロー ~ 助成金対応まで可能です。

適性診断
働き方の指向性を示す「キャリア指向」、アクティブ特性(明るさ)とスマート特性
(仕事の進め方)をそれぞれ3つの程度に診断し、その組み合わせで9タイプに分類する「EQ-Type」、 抑うつ傾向を測る「メンタルヘルス」、感情起伏を測る「EQバランス」の 4つが診断され、その結果から参考となる「お薦めの仕事タイプ」が8パターンのうちから表示されます。

人材紹介事業

株式会社KEY ROLEは、転職者が入社後活躍することで企業に貢献できるよう、
適切できめ細やかなサポートサービスを提供しています。
求職者をご紹介する企業様は、下記2点の軸を持っていることを前提とします。

①将来の戦略があり、本気で良い人材を採用したいと考えている企業
②求職者がその企業に入社することでプラスになること

 

転職成功実績

 

KEY ROLEの強み=営業職・管理部門職での同・異業種転職

※ 現在、人材紹介事業は、既存顧客様と、知人紹介の企業様のみ対応させて頂いております。大変申し訳ありませんが、ご了承ください。