こんにちは、株式会社ＫＥＹ ＲＯＬＥ 兼吉です。
男性経営者や営業男子から、時々
女性との関わり方について
相談されることがあります。
例えば・・・
・一緒に出張に行った女性社員を食事に誘った方
がいいのか。
・残業を頼みたい時につい遠慮してしまう
・先輩女性の感情の波が激しくて、声を掛ける
タイミングに悩む
・打合せ中、唐突に思いついたことを言うので
お客さんが驚いてしまい、信頼してもらえない
・仕事場に合わない服装を注意しづらい
こうやって話を伺うと、女性活躍時代の中、
男性はとても気を遣っているんだな、と感じます。
でも、女性側は男性がそう思っていることに
気が付かず、何となくやりにくさを感じている人も
いる様に思います。
セクハラ、パワハラと言われない様に、という
男性側の心遣いが、かえって、男女の距離を
作っているような気がして
勿体ないな、と感じています。
私自身、中高大学と10年間女子校で過ごしました。
幸いなことに、中高時代も文化祭や通学電車で
男友達が沢山出来たのですが、
男性との会話に慣れていない友人は沢山いました。
大学卒業後、今度は社員の94%が男性社員という
機械メーカーに入り、取引先も男性ばかりの
男社会。真逆の環境に入り、18年過ごしました。
その次の保険会社も同期全員＆配属も全員男性 !!
その後、男女フラットな環境の人材業界に転職し
カルチャーショックを受けました。
女子ばかり→ 男性ばかり→ 男女平等（女性強し、苦笑）
という環境を見てきました。
それぞれに、理解しやすい話し方の違いや
コミュニケーションスタイル、思考のクセ、
ライフイベントや身体の違いもあります。
でも、男性の中に、話が長く女性っぽい人もいるし
女性もサバサバして男性的な人もいる。
つまり、多かれ少なかれ、私たちは部分的に
男性的な部分、女性的な部分の両方を
持っているのではと思います。
これからの世の中は多様性が求められます。
単純に「男女」と分けるのではなく
お互いを「一人のヒト」として理解することで、
もっと上手くコミュニケーションが取れるようになり
ストレスなく、効率的に業務を行って欲しい、
と実体験を通して強く感じています。
これから、少しずつですが、そんなことも
皆さまにシェアしてきますね。
あなたならではの「ＲＯＬＥ（役割）」をみつけることが
輝く人生のトビラを開く「ＫＥＹ（カギ）」になる」
